une offre pragmatique adaptable à toute personne et à toute situation
Nos prestations aident à les personnes et les organisations à maîtriser les situations de grand changement et de transformation. Elles visent le développement du savoir être et de l’harmonie intérieure qui permet aux personnes, puis aux équipes, d’évoluer, quelle que soit la complexité de l’environnement. Elles se déclinent sous forme de sessions individuelles (1-1,5h tous les 8 ou 15 jours) pendant 3 à 6 mois ou sous forme d’ateliers collectifs.
Coaching au fondateur / dirigeant
Objectif : Coaching pour développer la posture de leader
Un individu en charge d’une équipe est très souvent un expert dans un savoir-faire spécifique. Et le développement du leadership d’aujourd’hui est avant tout lié à celui d’un état d’esprit (valeurs analogiques) tourné vers la globalité plus que de compétences (valeurs numériques ou ‘discrètes’) tournées vers l’individualisme.
A partir des valeurs de la personne mises en lumière, le processus réflectif vise à faire prendre conscience des compétences existantes, de celles à développer pour être celui qui inspire la confiance et motive l’engagement.
Management du risque et de la performance
Objectif : Développer une compréhension fine du management du risque lié aux objectifs et à la performance en tant qu’entrepreneur.
Accompagnement à l’expatriation
Objectif : Coaching pour accompagner ces situations de grands changements
L’expatriation est une aventure potentiellement riche d’apprentissages. Elle se vit comme un projet professionnel en tenant compte des aspects familiaux. Bien au-delà d’une simple appréhension du paysage culturel, c’est tout un état d’esprit qui aide à prendre des responsabilités dans un contexte économique, social et culturel différent et à transformer les challenges en projet réussi.
Comprendre ses modes de communication pour mieux manager
Objectif : Développer une compréhension de sa façon de communiquer et apporter un éclairage sur les méthodes d’amélioration de l’efficacité de celle-ci.
Développement de la dynamique d’équipe
Objectif : développer des équipes résolument centrées sur la réalisation de résultats.
Accompagner autrement la performance en créant des environnements collaboratifs et en développent la maturité des équipes.
Cette technique peut aussi bien aider à manager une équipe que participer à l’évolution de la maturité du management d’une entreprise et à terme, à l’évolution positive de son profil culturel.
Développer son intuition
Objectif : prendre conscience de différents outils permettant de développer sa présence, comprendre comment intervient son intuition dans les prises de décisions.
Boite à outils pour mieux vivre les contraintes de la fonction
Objectif : fournir des outils aux fondateurs pour supporter leur management et leurs responsabilités au sein de l’entreprise. Ils visent à améliorer leur performance et par conséquent celle de leur projet.
